{"id":1586,"date":"2015-08-06T14:10:25","date_gmt":"2015-08-06T12:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/?p=1586"},"modified":"2015-10-22T15:02:22","modified_gmt":"2015-10-22T13:02:22","slug":"jobsuche-fuer-alleskoennerinnen-zu-schwaechen-zu-stehen-ist-auch-eine-staerke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/index.php\/jobsuche-fuer-alleskoennerinnen-zu-schwaechen-zu-stehen-ist-auch-eine-staerke\/","title":{"rendered":"Jobsuche f\u00fcr ALLESK\u00d6NNER\/INNEN – zu Schw\u00e4chen zu stehen ist auch eine St\u00e4rke!"},"content":{"rendered":"

„Nix Halbes und nix Ganzes“, ist jemand, der irgendwie von allem ein wenig wei\u00df und sich selbstdarstellerisch als \u00dcberflieger\/in geriert. Das n\u00fctzt bei Bewerbungen ebenso wenig wie im sp\u00e4teren Job. Klare Ansage, was man von der\/m Arbeitgeber\/in erwartet und was man einbringt, sind hochgesch\u00e4tzt. In Zeiten der Performance-Kultur ist es authentischer, sich auf einige wenige St\u00e4rken zu beschr\u00e4nken und diese in den Vordergrund zu stellen!<\/em><\/p>\n

Job-Wunderwuzzi gesucht \u2013 wer will noch mal, wer hat noch nicht?<\/h2>\n

\"johann-254517_1920\"<\/a>Goethe ist angeblich einer, da Vinci und Stefan Raab auch: Ein Allesk\u00f6nner<\/b>!
\nOb Wissenschaft, Literatur oder Medien, ob Natur, Philosophie oder praktische Lebenskunst \u2013 Es gibt Menschen, die (fast) auf jedem Gebiet gut zu sein scheinen. Bl\u00e4ttert man durch so manche Stellenausschreibung, die an Jung-Akkademiker\/innen und frisch graduierte Hochschulabsolventen\/innen gerichtet ist, f\u00fchlt man sich manchmal daran erinnert. \u201eEierlegende Wollmilchsau gesucht mit drei Fremdsprachen flie\u00dfend, Studium mit Auszeichnung in Mindestzeit, Praktika und Berufserfahrung\u201c, lauten solche Job Offer<\/b>.
\nAber wer nimmt z.B. Goethes Farbenlehre ernst, einen dicken W\u00e4lzer voller pseudo-wissenschaftlicher Behauptungen, der heute gerade noch bei Vortr\u00e4gen zur Wissenschaftsgeschichte erw\u00e4hnt wird? Egal, bleiben einem doch \u201eFaust\u201c und viele andere ruhmreiche Werke im Ged\u00e4chtnis. Beim Multitalent Stefan Raab kennt man \u201eTV Total\u201c, weniger aber seine Zeit als wenig erfolgreicher Werbejingle-Macher. Nur weil viele alles M\u00f6gliche machen, hei\u00dft es noch lange nicht, dass es auch gut ist!<\/p>\n

\"universe-782697_1280\"<\/a>
\nDa die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt<\/b> unerm\u00fcdlich den Wettbewerb vorantreibt, versucht Jede\/r sich als der\/die Beste hinzustellen. Das Zeitungaustragen, um mit 14 den ersten Walkman zu finanzieren, wird nach dem abgeschlossenen Publizistik-Massenstudium munter als erster Evolutionsschritt hin zur PR umgedeutet, die BILLA-Einschlichtung f\u00fcr die WG-Miete als Logistik-Ersterfahrung nach dem WU-Handelsdiplom.<\/p>\n

Berufliche Karriere von Allroundern\/innen \u2013 keine \u201eg\u2019mahte Wies\u2019n\u201c<\/h2>\n

Ob diese Selbstdarstellung<\/b> \u2013 wird sie einem\/r \u00fcberhaupt abgenommen \u2013 wirklich f\u00f6rderlich ist, mag bezweifelt werden. Zum einen wird man gerne beim Wort genommen \u00e1 la \u201eAch, Sie haben Ahnung von XHTML? Wir haben da gerade etwas\u2026\u201c. Egal, ob man in jungen Jahren nur kurz beim Geschwisterchen \u00fcber die Programmierschultern geschaut und dies mutig als \u201eIT-Grundkenntnisse\u201c in den CV deklariert hat. Dann zuzugeben, dass dies alles nicht so fundiert ist, wie es g\u00fclden gl\u00e4nzt, ist nicht nur peinlich. Wer will schon das Pickerl als Spr\u00fccheklopfer\/in oder Schaumschl\u00e4ger\/in haben?
\nZum anderen aber schwebt auch das Mantra \u00fcber einem\/r, \u201ewer alles irgendwie kann, kann nichts richtig!\u201c. Das mag pauschaliert anmuten, hat aber einen wahren Kern. Nicht umsonst wuchern Spezialisierungen<\/b> aus dem Boden, da die Wissensgesellschaft immer komplexer wird.
\n\"job-interview-413099_1920\"<\/a>
\nAuch beim beruflichen Aufstieg<\/b> ist Allerk\u00f6nnertum mitnichten immer hilfreich: \u201eDen M\u00fcller, der ist super, den k\u00f6nnen Sie \u00fcberall hintun!\u201c Solche Aussagen von Altpersonalern\/innen sind selten geworden in Zeiten des Diversity Management<\/b>, wo gerade darauf geachtet werden mag, dass alle genau ihren F\u00e4higkeiten gem\u00e4\u00df eingesetzt werden, um dort dann optimale Leistung zu erzielen und sich wohl zu f\u00fchlen.<\/p>\n

Auch w\u00fcnschen Chefs\/innen sich \u2013 gerade bei vielen Mitarbeitern\/innen \u2013 ein Gesicht<\/b>, das mit wenigen Schlagworten belegt werden kann. Klingt funktionalistisch, ist aber vor allem in begehrten Gro\u00dfkonzernen so. Gibt es zwei bis drei besondere Kompetenzen, die Sie mitbringen und f\u00fcr die Sie verl\u00e4sslich eingesetzt werden, verankert sich das (nicht nur bei Bef\u00f6rderungen<\/b>) leichter im Boss-Ged\u00e4chtnis \u2013 denn auch diese sind nur menschlich!
\nHaftet Ihnen und Ihrer Position so ein \u201eMascherl\u201c im positiven Sinne nicht an, dann schaffen Sie es sich selbst \u2013 durch die Kommunikation Ihrer Arbeitsleistungen, \u00fcber das Einbringen Ihrer Meinung bei Sitzungen, oder mittels Ihres Angebots, bei ausgew\u00e4hlten Projekten (nicht willk\u00fcrlich bei allen!) die Kollegen\/innen freiwillig zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Nur falls Sie wirklich eine Schw\u00e4che haben, die unverz\u00fcglich auszub\u00fcgeln gerade alternativlos ist (z.B. spezielle SAP-Kenntnisse f\u00fcr den drohenden Budget-Jahresabschluss), tun sie es. Ansonsten versuchen Sie nicht, ihre „M\u00e4ngel“ allesamt ein wenig zu verbessern und mit Gewalt auf einen „Geht-so-f\u00fcr-den-Hausgebrauch-Stand“ zu hieven. Forcieren Sie vielmehr ihre St\u00e4rken<\/b> und setzen sie diese sichtbar ein. Ob Stefan Raab wirklich ein mies ausgebildeter Metzger ist oder da Vinci nicht richtig zuh\u00f6ren konnte, interessiert heute niemand mehr – warum wohl?!<\/p>\n

Nicht perfekt, aber ausbauf\u00e4hig und authentisch<\/h2>\n

\"interview-607713_1920\"<\/a>Schon bei der schriftlichen Bewerbung<\/b> gnadenlos ehrlich zu sein, traut sich fast Keine\/r \u2013 schwebt das Damoklesschwert des Aussortiertwerdens doch immer \u00fcber der Interessensbekundung. Extrem \u00fcberspitzt findet sich hier <\/a>eine Vorlage f\u00fcr einen Lebenslauf, der sich wahrlich von den Null-Acht-F\u00fcnfzehn-CV\u2019s abhebt – mittels Ehrlichkeit. Sp\u00e4testens im Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/b> sollte zwar mit Positiv-Attributen gepunktet werden, aber nicht um jeden Preis. Statt quantitativer Pauschal-Enumerationen von Soft Skills (Teamf\u00e4higkeit, Belastbarkeit, Flexibilit\u00e4t etc.) sollten Sie schon hier Priorit\u00e4ten in Sachen ausgew\u00e4hlter St\u00e4rken setzen – wenn nicht bei sich selbst, wie sollte das dann sp\u00e4ter in der F\u00fchrungsposition sein, wo oft alles etwas von Ihnen gleichzeitig wollen.<\/p>\n

Auch die Antwort \u201eNein, das kann ich nicht\u201c bedarf weder eines hinzugef\u00fcgten \u201eleider\u201c (wieso auch?) noch eines dem\u00fctigen Blickes nach unten. Schlie\u00dflich wurden Sie unter Hunderten auserw\u00e4hlt zum Interview \u2013 also benehmen Sie sich auch so! Schlie\u00dflich sind Souver\u00e4nit\u00e4t<\/b> und \u00dcberheblichkeit zwei verschiedene Paar Schuhe. Glattgelecktes Posing wirkt da wie ein weichgesp\u00fclter Kiesel im Oberrheingraben, ohne Kanten gl\u00e4nzend und von der Flut \u00fcberall hinsp\u00fclbar – wollen Sie so jemand sein?! Machen Sie deutlich, was sie k\u00f6nnen und was nicht, genauso wie, was sie machen wollen und was nicht.
\nJedes Bewerbungsverfahren ist immer ein Teil der Selbstfindung<\/b>: Was will ich wirklich f\u00fcr einen Job tun? Wo sind meine Grenzen<\/b>? Was bietet man mir da Spannendes an?<\/p>\n

\"colleagues-437024_1920\"<\/a>Die Kl\u00e4rung f\u00fcr mich selbst und damit auch die Berechenbarkeit meiner Pers\u00f6nlichkeit<\/b> f\u00fcr die anderen erleichtert die sp\u00e4tere Personalentwicklung im Betrieb ebenso wie das eigene Standing am Arbeitsplatz. Stellt Sie der\/die neue Vorgesetzte den Kollegen\/innen mit Zuschreibungen vor, die Sie in der Kaffeepause erst wieder m\u00fchsam relativierend zurechtr\u00fccken m\u00fcssen, kn\u00fcpft man so nicht leicht Kontakte.
\nGanz ehrlich: Wird Ihnen ein\/e neue\/r Wunderwuzzi-Kollege\/in so pr\u00e4sentiert, denken Sie auch als erstes an Ihre eigene Minderwertigkeit und \u00dcberfl\u00fcssigkeit; Darstellungskonkurrenz schie\u00dft dann ins Hirn statt ein echt gemeintes \u201eHerzlich Willkommen!\u201c heraus. Offenheit f\u00fcr Neues ist gefragt und ein authentisches \u201eUji, das hab ich ja noch nie geh\u00f6rt!\u201c macht (wenn es wahr ist) auch kollegial sympathischer \u2013 verstellen muss man sich dann praktischerweise auch nicht!<\/p>\n

Sie sind gerade in der Bewerbungsphase<\/b> zwischen Selbstverbiegung und St\u00e4rkenbetonung? In unserem Workshop „(M) ein Job \u2013 Erfolg oder Zufall?“<\/a> gehen wir Ihrer Motivation<\/b> gemeinsam auf den Grund und finden Ihren Traumjob<\/a> ganz sicher!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

„Nix Halbes und nix Ganzes“, ist jemand, der irgendwie von allem ein wenig wei\u00df und sich selbstdarstellerisch als \u00dcberflieger\/in geriert. Das n\u00fctzt bei Bewerbungen ebenso wenig wie im sp\u00e4teren Job. Klare Ansage, was man von der\/m Arbeitgeber\/in erwartet und was man einbringt, sind hochgesch\u00e4tzt. In Zeiten der Performance-Kultur ist es authentischer, sich auf einige wenige… <\/p>\n

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