{"id":21416,"date":"2021-09-07T12:28:00","date_gmt":"2021-09-07T10:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/?p=21416"},"modified":"2021-10-09T12:51:29","modified_gmt":"2021-10-09T10:51:29","slug":"no-money-no-honey-worauf-junge-akademiker-innen-und-high-potentials-wirklich-wert-legen-beim-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/index.php\/no-money-no-honey-worauf-junge-akademiker-innen-und-high-potentials-wirklich-wert-legen-beim-job\/","title":{"rendered":"No money, no honey? &#8211; Worauf junge Akademiker\/innen und High Potentials wirklich Wert legen beim Job"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:37% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"745\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Geldpflanze-745x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21419 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Geldpflanze-745x1024.jpg 745w, https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Geldpflanze-218x300.jpg 218w, https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Geldpflanze-768x1055.jpg 768w, https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Geldpflanze-1118x1536.jpg 1118w, https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Geldpflanze-1490x2048.jpg 1490w, https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Geldpflanze-scaled.jpg 1863w\" sizes=\"auto, (max-width: 745px) 100vw, 745px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p style=\"font-size:18px\"><em>&#8222;Die Priorit\u00e4ten im Berufsleben verschieben sich im Laufe der Karriere. F\u00fcr die junge Generation ist Geld zwar nach wie vor wichtig. Doch es r\u00fccken zunehmend andere Faktoren in den Vordergrund, wenn es darum geht, die besten Nachwuchstalente ins Unternehmen zu holen und sie an die Organisation zu binden.<\/em>&#8222;<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\">[aus: <a href=\"https:\/\/www.hrweb.at\/2021\/09\/gehalt-junge-talente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C. Pramb\u00f6ck: Das Gehalt allein kann junge Talente nicht ans Unternehmen binden (06.09.2021)<\/a>]<br><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><strong><em>Welchen Stellenwert Gehalt in der Generation Y hat und wie Mitarbeiterbindung unter jungen Mitarbeitern funktionieren kann, dar\u00fcber hat uns der <a href=\"https:\/\/www.hrweb.at\/2014\/02\/autor-conrad-pramboeck\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gehaltsexperte und CEO von &#8222;Upstyle Consulting&#8220; Dr. Conrad Pramb\u00f6ck<\/a> im Auftrag von HRweb.at interviewt:<\/em><\/strong><br><br><em>Pramb\u00f6ck<\/em>: Als Berater und Trainer im Personalbereich haben Sie Einblicke in das Thema Bindung junger Mitarbeiter\/innen von beiden Seiten. Wie erleben Sie die die gegenw\u00e4rtige Situation?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center\" style=\"grid-template-columns:auto 39%\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"735\" src=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Teamwork-1024x735.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21420 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Teamwork-1024x735.jpg 1024w, https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Teamwork-300x215.jpg 300w, https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Teamwork-768x551.jpg 768w, https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Teamwork-1536x1103.jpg 1536w, https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Teamwork-2048x1470.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p><em>Merten<\/em>: Recruiter\/innen wollen auf der einen Seite intrinsisch motivierte Mitarbeiter\/innen mit einem m\u00f6glichst geringen Grundgehalt und Pr\u00e4mien f\u00fcr zus\u00e4tzliche Performance. High Potentials auf der anderen Seite w\u00fcnschen sich finanzielle Sicherheit und eine der Aufgabenverantwortung entsprechende Verg\u00fctung.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Gerade meine Kern-Zielgruppe von Akademiker\/innen am Beginn der Karriere oder beim Jobwechsel hat dabei oft hohe Erwartungen an ihre Jobs.<\/p>\n\n\n\n<p>Vielen jungen Menschen geht es dabei nicht nur um die H\u00f6he ihres Einstiegsgehalts, sondern auch um Fragen der Unternehmenskultur. Die Wertsch\u00e4tzung als Person, nicht nur als Personalressource, steht bei ihnen hoch im Kurs. Auch Gestaltungsfreiheit ist vielen ein wichtiges Thema.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><em>Pramb\u00f6ck<\/em>: In fr\u00fcheren Generationen war es \u00fcblich, dass Chef\/innen die jungen Mitarbeiter\/innen direkt anleiten. Wie wird die &#8222;Generation Y&#8220; am besten gef\u00fchrt?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\" style=\"grid-template-columns:38% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"724\" src=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Leadership-1024x724.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21422 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Leadership-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Leadership-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Leadership-768x543.jpg 768w, https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Leadership-1536x1085.jpg 1536w, https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Leadership-2048x1447.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p>Merten: Autorit\u00e4res F\u00fchren \u00fcber Anweisungen oder Prozesse vertr\u00e4gt die junge Generation nur schlecht. Emotional Leadership ist gefragt &#8230;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Sie wollen das komplette Interview lesen? <a href=\"https:\/\/www.hrweb.at\/2021\/09\/gehalt-junge-talente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HIER<\/a> geht es lang!]<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8222;Die Priorit\u00e4ten im Berufsleben verschieben sich im Laufe der Karriere. F\u00fcr die junge Generation ist Geld zwar nach wie vor wichtig. Doch es r\u00fccken zunehmend andere Faktoren in den Vordergrund, wenn es darum geht, die besten Nachwuchstalente ins Unternehmen zu holen und sie an die Organisation zu binden.&#8222; [aus: C. 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