{"id":23307,"date":"2022-01-20T09:08:00","date_gmt":"2022-01-20T08:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/?p=23307"},"modified":"2022-04-20T11:03:10","modified_gmt":"2022-04-20T09:03:10","slug":"bewerben-50-plus-teil-2-netzwerken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/index.php\/bewerben-50-plus-teil-2-netzwerken\/","title":{"rendered":"Bewerben 50 Plus (Teil 2): Netzwerken"},"content":{"rendered":"\n

Das Bild der Karriereleiter, die man entweder erfolgreich immer weiter erklimmt oder herabsteigt, hat ausgedient. \u201eKarriere\u201c f\u00fcr berufserfahrene Menschen umfasst heute die Passgenauigkeit zur aktuellen Lebenssituation inklusive Auszeiten und Neuanf\u00e4nge, Downsizing und Jobwechsel. Wie bei einer Bergwanderung ist der Sammelpunkt am Gipfel zwar ein Ziel, aber der Weg dorthin von strammen Anstiegen und flachen Plateaus, herrlichen Aussichtspunkten, Wadenkr\u00e4mpfen und Motivationst\u00e4lern wie Picknickpausen und orientierungslosem Kartenlesen durchsetzt.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201eWer stellt mich denn jetzt noch ein?\u201c oder \u201eIch bin denen doch viel zu alt!\u201c lauten die Statements dann. Gelegentlich f\u00fchren diese Gedanken zu einer Bewerbungsstrategie der falschen Bescheidenheit oder gar des Understatements, sodass berufserfahrene Menschen ihre wertvollsten Ressourcen kaschieren, um nicht als \u00fcberqualifiziert zu gelten. Oftmals \u00fcberwiegt die Frustration, mit dem \u00fcber die Jahre gesammelten Zusatzwissen, den Berufserfahrungen und der menschlichen Reife vermeintlich nicht mehr gebraucht zu werden. Verj\u00fcngungswahn sowie st\u00e4ndige Ver\u00e4nderungs- und Anpassungsbereitschaft steuern ein \u00dcbriges zu der Tendenz bei, sich als berufserfahrener Bewerber am Jobmarkt manchmal nicht ernst genommen zu f\u00fchlen.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Offline und online Beziehungen kn\u00fcpfen statt nur Kontakte pflegen<\/h2>\n\n\n\n

Ein Vorteil Ihrer vorangeschrittenen Lebenszeit ist, dass Sie inzwischen viele Menschen aus unterschiedlichen Bereichen kennengelernt haben \u2013 selbst wenn sie nicht regelm\u00e4\u00dfig mit allen Verbindung aufnehmen. Sie haben auch die Lebenserfahrung, Ihre Kontakte in ein Netzwerk einzuordnen und zu gewichten. Netzwerken wird gerne mit l\u00e4ssigem Kaffee-Kl\u00fcngeln, unseri\u00f6ser Dampfplauderei oder geheimem Postenschachern assoziiert \u2013 lesen wir in der Tagespresse und h\u00f6ren wir von Bekannten doch allzu h\u00e4ufig, wie jemand vermeintlich unter der Hand einen Job ergattern konnte. Dagegen verwehren sich viele innerlich mit dem Argument, eine neue Stelle lieber kraft der eigenen Kompetenzen in einem objektivierten Auswahlprozess erk\u00e4mpfen zu wollen.<\/p>\n\n\n\n

Dazu zweierlei: Erstens gibt es diesen \u201eobjektivierten\u201c Auswahlprozess nicht \u2013 und das ist auch gut so! Und zweitens w\u00fcrde niemand jemanden nur deswegen weiterempfehlen oder gar einstellen, weil eine Person aus dem Netzwerk dies bef\u00fcrwortet oder weil er einen falsch verstandenen Freundschaftsdienst erbringen m\u00f6chte. (…)

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