{"id":23310,"date":"2022-02-24T09:13:00","date_gmt":"2022-02-24T08:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/?p=23310"},"modified":"2022-04-20T11:02:23","modified_gmt":"2022-04-20T09:02:23","slug":"bewerben-50-plus-teil-3-initiativbewerbungen-schuss-ins-leere-oder-volltreffer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/index.php\/bewerben-50-plus-teil-3-initiativbewerbungen-schuss-ins-leere-oder-volltreffer\/","title":{"rendered":"Bewerben 50 Plus (Teil 3): Initiativbewerbungen \u2013 Schuss ins Leere oder Volltreffer?"},"content":{"rendered":"\n

Das Bild der Karriereleiter, die man entweder erfolgreich immer weiter erklimmt oder herabsteigt, hat ausgedient. \u201eKarriere\u201c f\u00fcr berufserfahrene Menschen umfasst heute die Passgenauigkeit zur aktuellen Lebenssituation inklusive Auszeiten und Neuanf\u00e4nge, Downsizing und Jobwechsel. Wie bei einer Bergwanderung ist der Sammelpunkt am Gipfel zwar ein Ziel, aber der Weg dorthin von strammen Anstiegen und flachen Plateaus, herrlichen Aussichtspunkten, Wadenkr\u00e4mpfen und Motivationst\u00e4lern wie Picknickpausen und orientierungslosem Kartenlesen durchsetzt.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201eWer stellt mich denn jetzt noch ein?\u201c oder \u201eIch bin denen doch viel zu alt!\u201c lauten die Statements dann. Gelegentlich f\u00fchren diese Gedanken zu einer Bewerbungsstrategie der falschen Bescheidenheit oder gar des Understatements, sodass berufserfahrene Menschen ihre wertvollsten Ressourcen kaschieren, um nicht als \u00fcberqualifiziert zu gelten. Oftmals \u00fcberwiegt die Frustration, mit dem \u00fcber die Jahre gesammelten Zusatzwissen, den Berufserfahrungen und der menschlichen Reife vermeintlich nicht mehr gebraucht zu werden. Verj\u00fcngungswahn sowie st\u00e4ndige Ver\u00e4nderungs- und Anpassungsbereitschaft steuern ein \u00dcbriges zu der Tendenz bei, sich als berufserfahrener Bewerber am Jobmarkt manchmal nicht ernst genommen zu f\u00fchlen.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Die Initiative ergreifen – Bewerbungsressourcen zum Preis von Aktionismus und „Geschaftelhuberei“?<\/h2>\n\n\n\n

Eigeninitiative zu zeigen wird von Jobsuchenden vorausgesetzt \u2013 und das ist auch richtig. Viele staatliche Betreuungsstellen und Bewerbungscoaches ziehen daraus den fehlerhaften Schluss: Initiative + Bewerbung = Initiativbewerbung! Wenn der Autor gelegentlich zweistellige Initiativbewerbungen pro Woche z\u00e4hlt, die ihm Coachees voller Stolz zeigen, stellt sich die Frage des Ressourceneinsatzes. Auch der Tag von Bewerbern hat nur 24 Stunden und jede Bewerbung, jeder Gesch\u00e4ftsbrief und jeder Infoanruf kostet Vorbereitung, Durchf\u00fchrung, Dokumentation und Nachbereitung.<\/p>\n\n\n\n

Bei Initiativbewerbungen kommt noch hinzu, dass es in 99,9 % der F\u00e4lle die gew\u00fcnschte Position (noch) gar nicht gibt. Sprich: Sie trachten danach, den verantwortlichen Personaler nicht nur von sich als Person zu \u00fcberzeugen (wie bei jeder Bewerbung), sondern wollen ihn zus\u00e4tzlich zur Einsicht bewegen, dass die Schaffung der dazugeh\u00f6rigen Stelle zu Unrecht unterblieben und dringend nachgeholt werden solle \u2013 als jemand, der typischerweise wenig Einblick in die internen Personalstrukturen des Unternehmens hat. (…)

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