{"id":23314,"date":"2022-04-05T11:17:00","date_gmt":"2022-04-05T09:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/?p=23314"},"modified":"2022-04-20T11:01:13","modified_gmt":"2022-04-20T09:01:13","slug":"bewerben-50-plus-teil-4-telefonische-intervention-der-griff-zum-horer-als-pflicht-statt-kur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/index.php\/bewerben-50-plus-teil-4-telefonische-intervention-der-griff-zum-horer-als-pflicht-statt-kur\/","title":{"rendered":"Bewerben 50 Plus (Teil 4): Telefonische Intervention \u2013 der Griff zum H\u00f6rer als Pflicht statt K\u00fcr!"},"content":{"rendered":"\n

Das Bild der Karriereleiter, die man entweder erfolgreich immer weiter erklimmt oder herabsteigt, hat ausgedient. \u201eKarriere\u201c f\u00fcr berufserfahrene Menschen umfasst heute die Passgenauigkeit zur aktuellen Lebenssituation inklusive Auszeiten und Neuanf\u00e4nge, Downsizing und Jobwechsel. Wie bei einer Bergwanderung ist der Sammelpunkt am Gipfel zwar ein Ziel, aber der Weg dorthin von strammen Anstiegen und flachen Plateaus, herrlichen Aussichtspunkten, Wadenkr\u00e4mpfen und Motivationst\u00e4lern wie Picknickpausen und orientierungslosem Kartenlesen durchsetzt.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201eWer stellt mich denn jetzt noch ein?\u201c oder \u201eIch bin denen doch viel zu alt!\u201c lauten die Statements dann. Gelegentlich f\u00fchren diese Gedanken zu einer Bewerbungsstrategie der falschen Bescheidenheit oder gar des Understatements, sodass berufserfahrene Menschen ihre wertvollsten Ressourcen kaschieren, um nicht als \u00fcberqualifiziert zu gelten. Oftmals \u00fcberwiegt die Frustration, mit dem \u00fcber die Jahre gesammelten Zusatzwissen, den Berufserfahrungen und der menschlichen Reife vermeintlich nicht mehr gebraucht zu werden. Verj\u00fcngungswahn sowie st\u00e4ndige Ver\u00e4nderungs- und Anpassungsbereitschaft steuern ein \u00dcbriges zu der Tendenz bei, sich als berufserfahrener Bewerber am Jobmarkt manchmal nicht ernst genommen zu f\u00fchlen.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Anruf als Nice to have? \u2013 „Wer den Job will, muss anrufen!“<\/h2>\n\n\n\n

Dieser Satz stammt vom Personalberater Otmar Hill (Interview im \u00f6sterreichischen „Kurier“ online) aus dem Jahre 2016 \u2013 Und er stimmt noch immer! \u00dcber 90 % aller Bewerber reagieren auf eine Stellenausschreibung, indem sie sich sogleich schriftlich bewerben. Doch selbst wenn Schriftlichkeit ausdr\u00fccklich gefordert wird, hei\u00dft das nicht, dass Sie sich nur darauf beschr\u00e4nken m\u00fcssen. Viele Bewerber rufen allenfalls vorher an, wenn ihnen eine wesentliche Information f\u00fcr die schriftliche Bewerbung fehlt. Diesen Anruf sehen die meisten als eher l\u00e4stiges \u201eVorab-Telefonat\u201c, das der eigentlichen Bewerbung vorausgeht \u2013 dementsprechend verl\u00e4uft die Kommunikation leider oft. Alle anderen empfinden einen vorherigen Anruf als viel Aufwand oder die Angst ist gar zu gro\u00df, schon fr\u00fchzeitig einen schlechten Eindruck zu hinterlassen.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie jedoch beispielsweise beim Netzwerken auf einer Veranstaltung aufgrund Ihres professionellen Eindrucks einen Bewerbungskontakt bekommen, kann das m\u00fcndliche Gespr\u00e4ch bereits den Ausschlag f\u00fcr eine sp\u00e4tere Jobzusage gegeben haben. Dies nicht bereits als integrativen Teil Ihrer Bewerbung anzusehen, w\u00e4re absurd! (…)

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