{"id":23730,"date":"2022-05-04T10:56:00","date_gmt":"2022-05-04T08:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/?p=23730"},"modified":"2022-04-20T10:59:46","modified_gmt":"2022-04-20T08:59:46","slug":"bewerben-50-plus-teil-5-lebenserfahrung-ins-profil-rucken-statt-nur-in-den-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/index.php\/bewerben-50-plus-teil-5-lebenserfahrung-ins-profil-rucken-statt-nur-in-den-cv\/","title":{"rendered":"Bewerben 50 Plus (Teil 5): Lebenserfahrung ins Profil r\u00fccken statt nur in den CV!"},"content":{"rendered":"\n

Das Bild der Karriereleiter, die man entweder erfolgreich immer weiter erklimmt oder herabsteigt, hat ausgedient. \u201eKarriere\u201c f\u00fcr berufserfahrene Menschen umfasst heute die Passgenauigkeit zur aktuellen Lebenssituation inklusive Auszeiten und Neuanf\u00e4nge, Downsizing und Jobwechsel. Wie bei einer Bergwanderung ist der Sammelpunkt am Gipfel zwar ein Ziel, aber der Weg dorthin von strammen Anstiegen und flachen Plateaus, herrlichen Aussichtspunkten, Wadenkr\u00e4mpfen und Motivationst\u00e4lern wie Picknickpausen und orientierungslosem Kartenlesen durchsetzt.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201eWer stellt mich denn jetzt noch ein?\u201c oder \u201eIch bin denen doch viel zu alt!\u201c lauten die Statements dann. Gelegentlich f\u00fchren diese Gedanken zu einer Bewerbungsstrategie der falschen Bescheidenheit oder gar des Understatements, sodass berufserfahrene Menschen ihre wertvollsten Ressourcen kaschieren, um nicht als \u00fcberqualifiziert zu gelten. Oftmals \u00fcberwiegt die Frustration, mit dem \u00fcber die Jahre gesammelten Zusatzwissen, den Berufserfahrungen und der menschlichen Reife vermeintlich nicht mehr gebraucht zu werden. Verj\u00fcngungswahn sowie st\u00e4ndige Ver\u00e4nderungs- und Anpassungsbereitschaft steuern ein \u00dcbriges zu der Tendenz bei, sich als berufserfahrener Bewerber am Jobmarkt manchmal nicht ernst genommen zu f\u00fchlen.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Klassischer Lebenslauf, dritte Seite und Co.? \u2013 Zeigen Sie lieber Profil!<\/h2>\n\n\n\n

\u00dcbersichtlich und fokussiert gestaltete Lebensl\u00e4ufe erhalten geballte Information auf engstem Raum. Daher ist es herausfordernd, das Besondere des eigenen Zugangs, der Pers\u00f6nlichkeit oder der berufsbezogenen Werte dort gut zu verpacken. Gelegentlich wird dies damit zu kompensieren versucht, eine separate Zusatzseite zu erstellen, die \u201edritte Seite\u201c. Deren Name h\u00e4ngt mit der urspr\u00fcnglichen Reihenfolge printmedial gehefteter Bewerbungsunterlagen zusammen, bei denen zun\u00e4chst auf das formelle Anschreiben der Lebenslauf und sodann eben jene dritte Seite folgte. Da auch sie zun\u00e4chst dazu f\u00fchrt, dass das zu Lesende mehr wird, ist deren Effekt gering, zumal die Aufmerksamkeit der Personaler gegen Ende nachl\u00e4sst. Ferner vermitteln solche Extraseiten nach dem Motto \u201eWas Sie au\u00dferdem noch \u00fcber mich wissen sollten\u201c unweigerlich den Eindruck von latenter Inkonsequenz bei der Darstellung. Dem Personaler stellt sich die Frage, warum die Inhalte (wenn sie denn so wichtig sind) nicht in den etablierten Formaten zuvor schon ber\u00fccksichtigt wurden.<\/p>\n\n\n\n

Richtig an dieser Idee ist jedoch, sich damit einerseits auch in Hinblick auf das Format von der Masse zu unterscheiden und andererseits job- und ausbildungs\u00fcbergreifende Zusammenh\u00e4nge pointiert darstellen zu k\u00f6nnen. (…)<\/p>\n\n\n\n

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