{"id":4008,"date":"2015-09-20T16:20:42","date_gmt":"2015-09-20T14:20:42","guid":{"rendered":"http:\/\/absolventenakademie.resonanz-marketing.com\/?p=4008"},"modified":"2016-01-10T18:44:59","modified_gmt":"2016-01-10T17:44:59","slug":"meine-selbstaendigkeit-und-ich-ons-lebensabschnittsgefaehrtein-oder-fuer-einander-bestimmt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/index.php\/meine-selbstaendigkeit-und-ich-ons-lebensabschnittsgefaehrtein-oder-fuer-einander-bestimmt\/","title":{"rendered":"Meine Selbst\u00e4ndigkeit und ich \u2013 ONS, Lebensabschnittsgef\u00e4hrte\/in oder f\u00fcr einander bestimmt?"},"content":{"rendered":"

Runkelr\u00fcben und anderes Unkraut \u2013 von Stellenausschreibungen zur Job-Selbst\u00e4ndigkeit<\/h2>\n

Personaler\/innen beklagen sich oft \u00fcber die mangelnde Qualit\u00e4t von Bewerbungen<\/b>, dabei gibt es auch richtig miese Stellenanzeigen. Was genau wollen die von mir? Welche Aufgabe habe ich auf der Stelle? Und welche Rolle spielt das Ganze innerhalb des Unternehmens? Fragen, die man sich vor der Bewerbung stellt, gerade um ein treffsicheres Motivationsschreiben<\/b> abzuliefern.<\/p>\n

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Manches Mal bleiben Stellenanzeigen offen oder verschanzen sich hinter Floskeln und Gemeinpl\u00e4tzen (\u201eSie sind ein \u00dcberflieger?\u201c oder \u201eBelastbarkeit, Teamf\u00e4higkeit und Flexibilit\u00e4t vorausgesetzt\u201c etc.). Herausragend schlechte Personalmarketing-Ma\u00dfnahmen werden \u2013 ob gewollt oder nicht \u2013 zwangspr\u00e4miert von der „Goldenen Runkelr\u00fcbe“. In der Rubrik \u201edie abschreckendste Stellenanzeige<\/a>\u201c finden sich hier selbst von renommierten Unternehmen katastrophale Ausschreibungen \u2013 so viel zur Wertsch\u00e4tzung der Job-Bewerber\/innen<\/b>. W\u00e4hrend so Manche\/n eine tolle Produkt-Idee zu Selbst\u00e4ndigkeit treibt, tut es in andere F\u00e4llen genau das hier: Keine Lust darauf, ein kleines R\u00e4dchen in einem Unternehmen zu sein, das nicht einmal wei\u00df, wozu es mich braucht!<\/p>\n

\u201eEin\/e Unternehmer\/in ist bereit, Risiken einzugehen, um Ideen, die in seinem\/ihrem Kopf geboren sind, mit Leidenschaft zu realisieren.\u201c<\/b><\/p>\n

Nachdem ich diese Zeilen \u00fcber \u201eUnternehmergeist\u201c<\/b> gelesen hatte, dachte ich zuerst: \u201eAch, so?! \u2013 Eine alleinerziehende Mutter oder ein tibetanischer M\u00f6nch also auch!\u201c Im Unterschied zum Stereotyp des anonymen Gro\u00dfbetriebes geistert die EPU-Selbst\u00e4ndigkeit mit Attributen von Antib\u00fcrokratie, Dynamik und Flexibilit\u00e4t herum, fern ab von schwerf\u00e4lligen Hierarchien. Die Glorifizierung der \u201eStartups\u201c als dynamische Durchstarter\/innen mit riesigem Wachstumspotenzial geht aber an der Wirklichkeit vorbei, in der die allermeisten doch klein bleiben, keine sicheren Vollzeitarbeitspl\u00e4tze oder wertsch\u00f6pfende Synergien wie im Silicon Valley generieren.
\nOft gewinnt nicht einfach die beste sondern diejenige Idee, die sich aufgrund langwieriger Marktanalysen und teuer Entwicklungstests aufw\u00e4ndig herauskristallisieren durfte \u2013 f\u00fcr die \u201ekleineren\u201c eher unerschwinglich. Also, immer noch das \u201eUnternehmer\/innen-Gen\u201c beim Berufswunsch<\/b> dominierend?<\/p>\n

Entrepreneuer, bin ich das? \u2013 Selbst- ist noch lange nicht Eigenst\u00e4ndigkeit<\/h2>\n

Angestelltendasein, Selbst\u00e4ndigkeit und Unternehmertum<\/b> sind heutzutage immer schwerer zu differenzieren, zumal die Begrifflichkeiten oft ineinander \u00fcbergehen und sich mit anderen Erwerbs- und Lebensformen \u00fcberlappen. So sind Einige gleichzeitig selbst\u00e4ndig, arbeiten an einem kleinen Unternehmensprojekt mit und besitzen eine Art (zuwenigst teilzeit-) angestellten \u201eBroterwerb\u201c. Es z\u00e4hlen Viele sich nominell (auch) zu einem der \u00fcber 250.000 EPU in \u00d6sterreich, obwohl dahinter ganz unterschiedliche Modelle stecken k\u00f6nnen:
\nEin Ein-Personen-Unternehmen<\/b> ist schlicht einfach und g\u00fcnstig zu gr\u00fcnden, unbeachtet der tats\u00e4chlichen Unternehmensstruktur mit oft vielen Stakeholdern. F\u00fcr die Statistik mag es eine der \u00fcber 35.000 Neugr\u00fcndungen<\/b> allein im WKO-Bereich pro Jahr sein (Tendenz steigend), f\u00fcr Einzelunternehmer\/innen ist es erst einmal nur der eigene, neue Arbeitsplatz \u2013 und selbst dieser wurde erfunden! \u201eGr\u00fcnder\u201c<\/b> klingt erst mal super, unterstellt man damit doch gerne, es gebe einen (wirtschaftlich hinreichenden) \u201eGrund\u201c daf\u00fcr, die neue Firma stehe auf (festem) \u201eGrund\u201c und alles sei weithin \u201egr\u00fcndlich\u201c durch Businesspl\u00e4ne und Gr\u00fcndungscoachings<\/b> vorbereitet.<\/p>\n

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Bei Vielen aber folgt die Gr\u00fcndungslogik keinem \u201eUnternehmergeist\u201c sondern schlicht aus der Not der (drohenden) Arbeitslosigkeit oder der Flucht aus der Unverstandenheit und Enge der Nine-to-Five-Logik<\/b> heraus \u2013 das ist nicht ethisch verwerflich, sondern die Wahrheit. Vielfach k\u00f6nnte dieselbe Leistung unter einem anderen „Mascherl“ erbracht werden, sei dies \u00fcber Werkvertragskonstruktionen oder \u201efreie Dienstvertr\u00e4ge\u201c (\u201efrei\u201c ist hierbei vor allem der\/die Dienstgeber\/in, vornehmlich von arbeitsrechtlichen Schutzpflichten).
\nMein vorheriger oder vermeintlicher Chef mutiert dadurch fesch zur\/m B2B-Kunden\/in, lagert aber oft nur sein unternehmerisches Risiko f\u00fcr einzelne Produktionsschritte auf mich aus. Selbstverwirklichungs- und Unabh\u00e4ngigkeitsgrad unterscheiden sich in diesem Zusammenspiel von Zulieferung, Outsourcing und vorgefertigten Honorarnoten-Gutschriften nicht essentiell vom Angestelltendasein.<\/p>\n

Pers\u00f6nlichkeit Arbeitstier oder Business(wo)man? \u2013 It\u2019s all up to me!<\/h2>\n

Selbst\u00e4ndige lieben ihre Unternehmensidee<\/b> und brennen daf\u00fcr; manchmal grillen sie sich sogar selbst im ewigen \u201eElevator Pitch\u201c-Abrufstatus. Der daran richtige Grundgedanke, dass Jede\/r ohne Stottern pr\u00e4gnant und verst\u00e4ndlich sagen k\u00f6nnen sollte, was er\/sie in seiner Selbstst\u00e4ndigkeit eigentlich Tolles tut, was den eigenen USP ausmacht (wird oft \u00fcbersch\u00e4tzt) und wer die Zielgruppe ist (wird oft untersch\u00e4tzt), treibt manchmal seine pervertierten Bl\u00fcten.
\nEine Small-Talk-Antwort auf der Party kann da ungewollt zum Unternehmertier-Gebr\u00fcll mutieren, die Hochglanzvisitenkarte schon wie den Colt gespannt im Anschlag\u2026 Es gibt wirklich Mitmenschen, die ohne jeden Business-Hintergedanken nachfragen, weil sie einfach interessiert sind \u2013 echt wahr!<\/p>\n

Als (hin-) eingeborener Teil unseres christlich-abendl\u00e4ndischen Kulturkreises fl\u00fcstern mir s\u00fcndigem Mangelwesen der Sch\u00f6pfung meine Glaubenss\u00e4tze subtil ein, es sei nie genug sondern k\u00f6nne immer noch besser und mehr geleistet werden. Leistung<\/b> ist gleich Arbeit pro Zeit, nur dass gesellschaftlicher Wert sich schlecht physikalisch auf Matura-Lernformeln stutzen l\u00e4sst. Der innere Erfolgsdruck beginnt manchmal nicht nur morgens im Bett beim Checken der Business-Emails am Laptop, lange bevor die aufgezogenen Vorh\u00e4nge mir k\u00fcnden, ob die ORF-Vorhersage (wieder nicht?) stimmt.<\/p>\n

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Angez\u00e4hlt in der Rechtfertigungsecke von Rentabilit\u00e4t und Gr\u00f6\u00dfe, k\u00f6nnen beide Indikatoren f\u00fcr Erfolg<\/b> sein, m\u00fcssen es aber nicht. Bin ich selbst\u00e4ndig<\/b>, stehen unternehmerischer und pers\u00f6nlicher Erfolg noch enger beieinander als im Angestelltendasein. Ich mache es ja, weil ich es mir ausgesucht habe und kann all das jederzeit \u00e4ndern oder ganz lassen. Ausreden \u00e1 la \u201eChef geht mir heute am A\u2026\u201c sind schwierig, bin das doch ich selbst. Feierabend-Gesuder nach dem Motto \u201eArbeitsplatz doof!\u201c verf\u00e4ngt nicht, wenn ich doch prinzipiell arbeiten kann, wo ich will, vom EPU-Gemeinschaftsoffice bis hin zum mobilen Laptop auf der Decke in der Praterwiese.<\/p>\n

\u201cHey entrepreneur, wanna marry me?\u201c \u201e\u00c4hm, puhhh\u2026\u201c \u2013 die Zwei-St\u00fchle-\u00dcbung<\/h2>\n

Zwangsheiraten sind selten eine gute Sache, m\u00f6gen sich auch historisch viele Herrscherdynastien \u00fcber die Zeit geholfen haben, bis die biologische Degeneration unerbittlich zuschlug. Sicher, einige verm\u00e4hlen sich aus Liebe, die anderen heiraten aus Geldnot. Letztlich muss es aber immer eines: F\u00fcr beide passen.
\nDazu kann man z.B. unseren Kurs<\/b> „(M) ein Job \u2013 Erfolg oder Zufall?“ <\/a>besuchen, oder sich seine Arbeit \u2013 gleich ob angestellt, verbeamtet, selbst\u00e4ndig oder dazwischen \u2013 als Person vorstellen, die mit mir viel Zeit am Tage zusammen sein darf. Wie w\u00fcrde sie ausschauen (m\u00e4nnlich\/weiblich\/mehrgeschlechtlich? Welche Kleidung? Was f\u00fcr ein Gesichtsausdruck?)? W\u00fcrde sie mit mir kumpelhaft auf ein Bier gehen, sich bei einem Bio-Tee ausquatschen wollen oder den ganzen Sonntag durchbrunchen? Sind wir \u201ef\u00fcreinander\u201c da und \u201efunktioniert es\u201c momentan zwischen uns? Wenn Dinge unausgesprochen geblieben sind (Was st\u00f6rt? Was hat sich einfach anders als geplant entwickelt?), kann man das sich selbst z.B. mit der sog. \u201eZwei-St\u00fchle-\u00dcbung\u201c<\/b> veranschaulichen – wer unterh\u00e4lt sich schon gerne mit einer\/m imagin\u00e4ren Verlobten?!<\/p>\n

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Dabei kann ein Stuhl, Sessel oder ein umgedrehtes Bierkisterl z.B. die Stimme meiner (gewollten) Selbst\u00e4ndigkeit<\/b> repr\u00e4sentieren, die sich personalisiert mit mir unterh\u00e4lt. Wie ein kranker Fu\u00df dem K\u00f6rper durch Schmerz anzeigt, wenn etwas nicht stimmt, spreche ich in der Rolle des Selbst\u00e4ndigkeitsstuhls z.B. etwa aus, was gerade nicht so toll ist oder wie ich mir anderes besser vorstellen k\u00f6nnte. Gleiches gilt f\u00fcr den Fall, dass ich die entspannende Empfindung einer Fu\u00dfzonenreflexmassage l\u00e4chelnd nach oben melden m\u00f6chte.
\nNoch intensiver klappt die Rollentrennung dann, wenn man tats\u00e4chlich jeweils auf dem zugedachten Stuhl Platz nimmt beim lauten Vortragen des jeweiligen Arguments oder Gef\u00fchls (und dann die Gegenperspektive einnimmt, sprich: den Stuhl wieder wechselt). Macht man das in der U-Bahn, kann es trotz innerlichen Erkenntnisfortschritten Irritationen bei Fahrg\u00e4sten ausl\u00f6sen; zuhause am K\u00fcchentisch funktioniert die \u00dcbung \u00fcbrigens genauso gut!<\/p>\n

Ob bei der Unternehmensgr\u00fcndung<\/b> mit Business-Plan und Finanzierungsmodellen oder einfach beim Schritt zum selbst\u00e4ndigen Betreiben einer Internetseite mit Gewinnabsicht in ferner Zukunft: Ich sollte mich fragen, ob ich der \u201eTyp\u201c daf\u00fcr bin (auch hier gibt es mehr als den klassischen \u201eFull-Business-Macher\/in\u201c), ob die Welt meine Idee braucht (Bed\u00fcrfnis) und daf\u00fcr zahlt (Bedarf) und \u2013 ganz wichtig \u2013 wo meine pers\u00f6nlichen Schmerzgrenzen sind<\/b>!
\nWas tue ich mir alles an daf\u00fcr (n\u00e4chtelang am PC sitzen, um die Umsatzsteuer fertig zu machen? Erreichbarkeit am Handy f\u00fcr Kunden\/innen-Notf\u00e4lle am Wochenende?) und welchen \u201ePlan B\u201c gibt es (ja, das darf man, ohne gleich Schw\u00e4che zu zeigen \u00e1 la \u201eDu glaubst nicht genug an dich!\u201c)?<\/p>\n

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Bei Start-Unsicherheiten eignet sich das Zwiegespr\u00e4ch \u00fcber die \u201eZwei-St\u00fchle-\u00dcbung\u201c hier ebenso wie bei der Frage, ob ein Wechsel oder gar ein Aufh\u00f6ren sinnvoll ist. Hat man eine Vertrauensperson, kann diese sich (ohne Kommentar) das Zwiegespr\u00e4ch anh\u00f6ren und sp\u00e4ter als Beobachter\/in berichten, welcher Stuhl wie auf sie wie gewirkt hat. Das kann nicht nur deinen subjektiven Eindruck beleuchten sondern rundet als \u201eechtes Gespr\u00e4ch\u201c die rein innere Kommunikation ab. Auf jeden Fall zum Abschluss sollte man von jedem Stuhl aus symbolisch danken, sich verabschieden und die St\u00fchle wieder zur\u00fcckstellen.<\/p>\n

Probieren Sie es aus!<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Runkelr\u00fcben und anderes Unkraut \u2013 von Stellenausschreibungen zur Job-Selbst\u00e4ndigkeit Personaler\/innen beklagen sich oft \u00fcber die mangelnde Qualit\u00e4t von Bewerbungen, dabei gibt es auch richtig miese Stellenanzeigen. Was genau wollen die von mir? Welche Aufgabe habe ich auf der Stelle? Und welche Rolle spielt das Ganze innerhalb des Unternehmens? Fragen, die man sich vor der Bewerbung… <\/p>\n

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Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":5915,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,86,74,76],"tags":[],"class_list":["post-4008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","category-job","category-karriere","category-persoenlichkeit"],"yoast_head":"\nMeine Selbst\u00e4ndigkeit und ich \u2013 ONS, Lebensabschnittsgef\u00e4hrte\/in oder f\u00fcr einander bestimmt? - ABSOLVENTENAKADEMIE<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/index.php\/meine-selbstaendigkeit-und-ich-ons-lebensabschnittsgefaehrtein-oder-fuer-einander-bestimmt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Meine Selbst\u00e4ndigkeit und ich \u2013 ONS, Lebensabschnittsgef\u00e4hrte\/in oder f\u00fcr einander bestimmt? - ABSOLVENTENAKADEMIE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Runkelr\u00fcben und anderes Unkraut \u2013 von Stellenausschreibungen zur Job-Selbst\u00e4ndigkeit Personaler\/innen beklagen sich oft \u00fcber die mangelnde Qualit\u00e4t von Bewerbungen, dabei gibt es auch richtig miese Stellenanzeigen. 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