{"id":6777,"date":"2017-04-22T18:43:20","date_gmt":"2017-04-22T16:43:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/?p=6777"},"modified":"2017-04-30T20:22:10","modified_gmt":"2017-04-30T18:22:10","slug":"welcher-job-passt-zu-ihnen-ihre-berufliche-erfolgsmatrix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/index.php\/welcher-job-passt-zu-ihnen-ihre-berufliche-erfolgsmatrix\/","title":{"rendered":"Welcher Job passt zu Ihnen? \u2013 Ihre berufliche Erfolgsmatrix"},"content":{"rendered":"

PERS\u00d6NLICHE VER\u00c4NDERUNG – AUF SICH H\u00d6REN<\/strong><\/h2>\n

Sie wollen sich beruflich ver\u00e4ndern? Sie m\u00f6chten Ihre Karriere in eine andere Richtung entwickeln? Karriereentwicklung ist wie Ver\u00e4nderungsmanagement f\u00fcr die Pers\u00f6nlichkeit<\/strong>: Wir wissen, dass Kommunikation f\u00fcr jeden Change essentiell ist \u2013 mit uns selbst halten wir es oft nicht so. Dabei haben Sie sich soooo viel zu sagen\u2026.<\/p>\n

\"Durchhalten\"<\/a>Fragt man gestandene UnternehmerInnen, stehen aus deren Sicht nicht allein pers\u00f6nliches Talent oder Netzwerke an oberster Stelle f\u00fcr beruflichen Erfolg. Es sind Selbstdisziplin und -motivation<\/strong>, trotz Hindernissen oder Zweifeln den eigenen Weg weiterzugehen und das berufliche Schicksal selbst in die Hand zu nehmen. Ausreden, weswegen etwas nicht leicht geht, motivieren weder noch rechtfertigen sie eine Opferhaltung. K\u00f6nnten Sie wie Brad Pitt schauspielern, w\u00fcrden Sie nicht zum Casting pilgern, sondern gleich zur Produktion ins Aufnahmestudio. W\u00fcssten Sie alles \u00fcber die interne Unternehmenskultur einer potenziellen Arbeitsstelle, w\u00fcrden Sie sich nicht f\u00fcr ein Trainee-Programm sondern das Topmanagement bewerben. Es gibt immer Dinge, die noch nicht ausgereift sind, Bildungsziele, die Sie noch nicht erreicht haben und T\u00e4tigkeiten, die Sie zwar gerne, aber (noch) nicht perfekt machen.<\/p>\n

Machen Sie sich deshalb klar, welches Ihrer zahlreichen Potenziale<\/strong> Sie beruflich einsetzen k\u00f6nnen und wollen. Und dann halten Sie daran fest. Aber erst m\u00fcssen Sie sich zuh\u00f6ren, was Sie wirklich motiviert!<\/p>\n

<\/h2>\n

GUT K\u00d6NNEN UND SEHR M\u00d6GEN \u2013 DER FEINE UNTERSCHIED<\/strong><\/h2>\n

\"Ver\u00e4nderung\"<\/a>Muss ich mich passend zu meinem Studium bewerben? Vergeude ich ein Talent, wenn ich es ungenutzt lasse? Oft fokussieren wir auf Branchen oder Positionen, wenn wir uns beruflich ver\u00e4ndern wollen. Stattdessen verlangen tiefgreifende Ver\u00e4nderungen immer die grunds\u00e4tzliche R\u00fcckbesinnung auf die Werte, Kultur und Pers\u00f6nlichkeit der Betroffenen \u2013 in diesem Falle Sie! Change ManagerInnen wissen das \u2013 Sie auch?<\/p>\n

 <\/p>\n

Dann machen Sie folgende \u00dcbung:<\/strong><\/p>\n

Welches sind die 20 wichtigsten T\u00e4tigkeiten<\/strong>, die Ihr Leben derzeit beeinflussen? Lassen Sie rein biologische Funktionen wie Atmen, Essen oder Schlafen weg, denn diese k\u00f6nnen Sie schwer steuern. Bewerten Sie die T\u00e4tigkeiten nicht danach, ob Sie sie m\u00f6gen oder wieviel sie Sie kosten bzw. Ihnen einbringen. Oft wird unter den ersten 5 ein gerade ausge\u00fcbter Beruf sein, denn dieser f\u00fcllt Sie entweder aus oder zumindest Ihren Geldbeutel an. Es kann darunter ein Studium oder eine Weiterbildung sein, die Sie gerade mit viel Zeitaufwand betreiben. Allerlei Hobbys wie gesellschaftliche oder verwandtschaftliche Bindungen k\u00f6nnen hinzukommen, wenn Sie z. B. Kinder haben oder in einer politischen Partei aktiv sind.<\/p>\n

\"Erfolgsmatrix\"<\/a>Tragen Sie diese 20 T\u00e4tigkeiten<\/strong> anhand von zwei Ausrichtungen in ein Koordinatensystem<\/strong> ein: Zeichnen Sie dazu ein aufrecht stehendes, gro\u00dfes Kreuz mit gleich langen Seiten auf ein Blatt Papier. Die (senkrechte) Y-Achse<\/strong> dient als Barometer daf\u00fcr, wie gerne<\/strong> Sie etwas machen \u2013 ganz oben finden sich jene T\u00e4tigkeiten, die Sie sehr gerne machen, weiter unten solche, die Sie gar nicht gerne machen. Die (waagerechte) X-Achse<\/strong> dient als Barometer daf\u00fcr, wie gut<\/strong> Sie etwas machen \u2013 ganz rechts finden sich jene T\u00e4tigkeiten in denen Sie sehr gut, weiter links solche, in denen Sie nicht so gut sind. Mag die Frage \u201eWie gerne?\u201c noch relativ einfach zu beantworten sein, kann Ihre Selbsteinsch\u00e4tzung zu \u201eWie gut?\u201c schon schwieriger ausfallen. Bei dieser zweiten Frage hilft die Aufrichtigkeit (echter) FreundInnen wie auch schon bestehende Beurteilungen z. B. in Form von erfolgreichen Projekten, Feedbacks oder auch eigene (Fehl-)Versuche.<\/p>\n

Es geht an dieser Stelle um eine Selbsteinsch\u00e4tzung und keine wissenschaftlich exakte Auswertung! Im Regelfall haben Sie Ihre T\u00e4tigkeiten quer \u00fcber die vier Quadranten des gekreuzten Blattes verteilt.<\/p>\n

 <\/p>\n

Was unten steht, brauchen Sie nicht!<\/strong><\/p>\n

\"Erfolgsmatrix<\/a>Das Feld unten links<\/strong> symbolisiert pers\u00f6nliche Frustration<\/strong>: Dinge, die Sie weder gut noch gerne machen, sollten m\u00f6glichst ganz eliminiert werden. Wenn die T\u00e4tigkeit dennoch erledigt werden muss \u2013 ob w\u00f6chentliches Badezimmer-Putzen oder die staubtrockene Einkommensteuerveranlagung \u2013 kann sie ausgelagert werden. Oft resultiert berufliche Unzufriedenheit im Feld unten rechts weniger daraus, dass Sie etwas nicht gut (genug) machen. Vielmehr glauben wir gerne, dass wir nur dasjenige beruflich verfolgen sollten, was wir gut k\u00f6nnen. Ein klassischer Fehlschluss, denn so werden nicht nur vielseitig begabte Menschen auf ein enges Berufsbild hin begrenzt sondern oft zuf\u00e4llig auf dasjenige, das sich zuerst \u201eoffenbart\u201c hat. Nur, weil Sie in der Schule gut in Mathe waren und Naturwissenschaften studiert haben, sind Sie nicht unbedingt zum\/zur PhysikerIn determiniert! Deshalb gilt es, die T\u00e4tigkeiten im Feld unten rechts<\/strong> \u2013 obwohl sie diese gut k\u00f6nnen \u2013 zu minimieren bzw. nur vor\u00fcbergehend aufrecht zu erhalten; z.B. schlicht des schn\u00f6den Mammons wegen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Was oben steht, f\u00f6rdern Sie!<\/strong><\/p>\n

\"Erfolgsmatrix<\/a>In den beiden oberen Feldern sehen Sie T\u00e4tigkeiten abgebildet, welche berufliches Entwicklungspotenzial beherbergen. Im Feld oben rechts<\/strong> erblicken Sie die Cash Cows<\/strong> Ihres beruflichen Erfolgs, w\u00e4hrend im Feld oben links<\/strong> oftmals Freizeitaktivit\u00e4ten auftauchen. Verfolgen Sie etwas nur gerne, aber (noch) nicht gut, besteht immer Entwicklungspotenzia<\/strong>l in Richtung Beruf. Von unten rechts nach oben rechts zu kommen, ist weit weniger wahrscheinlich, als von links oben nach rechts oben!<\/p>\n

Bei Dingen, die Sie ohne Druck gerne machen, lernen Sie am schnellsten dazu. Umgekehrt werden Dinge, die Sie zwar ganz gut aber nicht gerne machen, Sie auch dann nicht zum beruflichen Erfolg<\/strong> f\u00fchren, selbst wenn Sie sie nahezu perfektionieren. Nutzen Sie daher alles an Potenzial, was Sie haben \u2013 es w\u00e4re leise im Wald, wenn blo\u00df die begabtesten V\u00f6gel singen d\u00fcrften!<\/p>\n

<\/h2>\n

JOB, DER RICHTIGE \u2013 MINDMAPPEN SIE IHR STELLENPROFIL<\/strong><\/h2>\n

Fertigen Sie eine Mindmap an und schreiben Sie \u201eWer bin ich?\u201c rot umkringelt in die Mitte eines gro\u00dfen Blattes. Ziehen Sie von dort rundum vier lange Striche weg, und beschriften Sie jeweils ein Strichende mit folgenden Aussagen:<\/p>\n

(1) Ich bin, was ich gerne<\/strong> mache,<\/p>\n

(2) Ich bin, was ich mir w\u00fcnsche<\/strong>,<\/p>\n

(3) Ich bin, was mich interessiert<\/strong>, und<\/p>\n

(4) Ich bin, wozu ich einen Beitrag leisten<\/strong> kann!<\/p>\n

\"Mind<\/a>Erinnern Sie sich nun an alle Arten von Arbeiten, die Sie schon erledigt haben \u2013 positiv wie negativ. Das geht vom Zeitung-Austragen oder Mithelfen beim Wohnungsumzug \u00fcber Studentenjobs bis hin zur ersten Festanstellung oder der F\u00fchrungsposition. Was an den Arbeiten w\u00fcrden Sie am liebsten herauspicken<\/strong>, vertiefen<\/strong> und nur mehr diesen Teil davon machen, selbst f\u00fcr wenig Geld? Bei welchen Arbeiten hatten Sie das Gef\u00fchl, einen Teil zu etwas Gr\u00f6\u00dferem beigetragen oder anderen damit geholfen zu haben?<\/p>\n

F\u00fcgen Sie nun unter die vier Aussagen<\/strong> an den Strichenden jeweils f\u00fcnf Linien<\/strong> hinzu, und schreiben Sie hinein, was konkret die Dinge sind, die Sie gerne machen, die Sie sich w\u00fcnschen, die Sie interessieren und wozu Sie einen pers\u00f6nlichen Beitrag leisten k\u00f6nnen. Wenn manche sich \u00fcberschneiden oder nicht immer alle Linien voll sind, macht das nichts. Umranden<\/strong> Sie unter jeder der vier Aussagen diejenige rot<\/strong>, die Ihnen f\u00fcr die jeweilige Aussage am wichtigsten<\/strong> erscheint, und verbinden Sie alle vier roten Umrandungen<\/strong> mit Linien untereinander. H\u00e4ngen Sie Ihre Mindmap auf, und fotografieren Sie diese ab, um sie auch digital jederzeit aufrufen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

\"Bewerbungsschreiben\"<\/a>Wenn Sie Stellenausschreibungen<\/strong> durchsehen oder jemand Ihnen von einem inoffiziellen Jobangebot<\/strong> erz\u00e4hlt, betrachten Sie Ihre Mindmap nochmals und beurteilen den potenziellen Job anhand dessen kritisch. Auch wenn Sie der etablierte Firmenname, das \u00fcppige Einstiegsgehalt oder einzelne Details reizen \u2013 verwenden Sie Ihre Mindmap als K.O.-Kriterium<\/strong>. F\u00e4llt die Job Description bei einem Ihrer rot umrandeten Sachen durch, fragen Sie sich wieso. Entweder Ihre Einstellung zu Ihrer Mindmap hat sich ge\u00e4ndert (das ist o.k.) oder der Job ist nichts f\u00fcr Sie! Vergeuden Sie keine Zeit mit schriftlichen Bewerbungen, wenn Sie nicht sicher ob der ausgeschriebenen Position sind. Greifen Sie zum Handy und befragen Sie die Ansprechperson gem\u00e4\u00df Ihrer Mindmap. Das signalisiert nicht nur echtes Interesse<\/strong>, sondern gibt Ihnen anschlie\u00dfend den Drive, das Motivationsschreiben \u00fcberzeugend mit Authentizit\u00e4t<\/strong> statt allgemeinen Bewerbungsratgeber-Floskeln zu f\u00fcllen.<\/p>\n

Und, wo werden Sie demn\u00e4chst arbeiten?<\/p>\n

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PERS\u00d6NLICHE VER\u00c4NDERUNG – AUF SICH H\u00d6REN Sie wollen sich beruflich ver\u00e4ndern? Sie m\u00f6chten Ihre Karriere in eine andere Richtung entwickeln? Karriereentwicklung ist wie Ver\u00e4nderungsmanagement f\u00fcr die Pers\u00f6nlichkeit: Wir wissen, dass Kommunikation f\u00fcr jeden Change essentiell ist \u2013 mit uns selbst halten wir es oft nicht so. Dabei haben Sie sich soooo viel zu sagen\u2026. Fragt… <\/p>\n

<\/div>\n

Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":6778,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,86,74,88,76],"tags":[],"class_list":["post-6777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","category-job","category-karriere","category-leben","category-persoenlichkeit"],"yoast_head":"\nWelcher Job passt zu Ihnen? \u2013 Ihre berufliche Erfolgsmatrix - ABSOLVENTENAKADEMIE<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/index.php\/welcher-job-passt-zu-ihnen-ihre-berufliche-erfolgsmatrix\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Welcher Job passt zu Ihnen? \u2013 Ihre berufliche Erfolgsmatrix - ABSOLVENTENAKADEMIE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"PERS\u00d6NLICHE VER\u00c4NDERUNG – AUF SICH H\u00d6REN Sie wollen sich beruflich ver\u00e4ndern? 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