{"id":9136,"date":"2020-01-17T14:47:33","date_gmt":"2020-01-17T13:47:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/?p=9136"},"modified":"2020-02-05T14:57:27","modified_gmt":"2020-02-05T13:57:27","slug":"wieso-die-methoden-und-techniken-aus-dem-changemanagement-nicht-erfolgreich-fuer-persoenliche-zwecke-nutzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/index.php\/wieso-die-methoden-und-techniken-aus-dem-changemanagement-nicht-erfolgreich-fuer-persoenliche-zwecke-nutzen\/","title":{"rendered":"\u201eWieso Changemanagement nicht f\u00fcr pers\u00f6nliche Zwecke nutzen?\u201c"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>&#8230;5 Fragen an Ren\u00e9 Merten, Autor bei UTB &#8211; Barbara Budrich (Interview-Auszug):<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Interview.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-9153\" src=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Interview-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Interview-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Interview.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #000000;\">1)\u00a0 Lieber Herr Merten, bitte fassen Sie den Inhalt Ihrer aktuellen Publikation Changemanagement f\u00fcr Hochschulabsolventen f\u00fcr unsere Leser\/innen zusammen.<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Cover-Changemanagement.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-8497 alignright\" src=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Cover-Changemanagement-195x300.jpg\" alt=\"\" width=\"142\" height=\"218\" srcset=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Cover-Changemanagement-195x300.jpg 195w, https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Cover-Changemanagement-e1579865768874-97x150.jpg 97w, https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Cover-Changemanagement-768x1184.jpg 768w, https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Cover-Changemanagement-664x1024.jpg 664w, https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Cover-Changemanagement.jpg 1417w\" sizes=\"auto, (max-width: 142px) 100vw, 142px\" \/><\/a>Dieser Ratgeber zeigt den Leser\/innen, wie Changemanagement auf den privaten Alltag angewandt werden kann, anhand typischer Ver\u00e4nderungssituationen fortgeschrittener Studierender und junger Hochschulabsolvent\/innen. Dabei werden erprobte Tools vorwiegend aus modernen Changemanagement-Ans\u00e4tzen adaptiert und alle wesentlichen Punkte eines Change-Prozesses (Diagnose, Konzeptionierung, Planung und Koordinierung) nacheinander dargestellt und miteinander verzahnt. Neben Interviews mit Expert\/innen, die aus dem Changemanagement-Business kommend auch \u00fcber ihre pers\u00f6nlichen Ver\u00e4nderungen sprechen, beinhaltet jedes Unterkapitel viele Praxistipps und \u00dcbungen f\u00fcr konkrete Ver\u00e4nderungssituationen. So erhalten die Leser\/innen einen Werkzeugkoffer an Changemanagement-Tools, um pers\u00f6nliche Lebensver\u00e4nderungen selbst\u00e4ndig oder mit anderen zusammen zum Erfolg zu f\u00fchren. Zus\u00e4tzlich dazu werden Entscheidungs-, Probleml\u00f6sungs- und Motivationstechniken aus der Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung aufgezeigt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Time-for-change.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9149 alignleft\" src=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Time-for-change-300x199.jpg\" alt=\"\" width=\"236\" height=\"157\" srcset=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Time-for-change-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Time-for-change.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 236px) 100vw, 236px\" \/><\/a>Die Leser\/innen vermeiden das Scheitern an pers\u00f6nlichen Ver\u00e4nderungen und k\u00f6nnen die Herausforderungen bestehender Ver\u00e4nderungsvorhaben bzw. Misserfolge bei vorangegangenen Ver\u00e4nderungsvorhaben nachvollziehen und daraus lernen. <\/span><span style=\"color: #000000;\">Die Leser\/innen k\u00f6nnen den Ratgeber dazu punktuell an dem Punkt aufschlagen, wo sie sich gerade in ihrem Ver\u00e4nderungsprozess befinden. Oder sie k\u00f6nnen den Ratgeber systematisch lesen, um eine anstehende Ver\u00e4nderung strukturiert anzugehen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #000000;\">2)\u00a0 Wie kamen Sie auf die Idee, dieses Buch zu schreiben? Gab es einen \u201eStein des Ansto\u00dfes\u201c?<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Globalisierte-Welt.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9150 alignright\" src=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Globalisierte-Welt-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"201\" height=\"142\" srcset=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Globalisierte-Welt-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.absolventenakademie.at\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Globalisierte-Welt.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 201px) 100vw, 201px\" \/><\/a>Ver\u00e4nderungsbereitschaft, Flexibilit\u00e4t und Anpassungsf\u00e4higkeit sind <span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 12pt;\">die Anforderungen einer beschleunigten <span style=\"text-align: left; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; word-spacing: 0px; display: inline !important; white-space: normal; orphans: 2; float: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; overflow-wrap: break-word; background-color: #ffffff;\">Globalisierung an fortgeschrittene Studierende und junge Hochschulabsolvent\/innen der Generationen Y und Z. Ich selbst habe viele solcher Kund\/innen, die sich beruflich wie privat, pers\u00f6nlich wie gesch\u00e4ftlich in einer Lebensphase der \u00dcberg\u00e4nge und Ver\u00e4nderungen befinden.<\/span>&#8230;<\/span><\/span><\/p>\n<p><strong>Sie wollen das ganze Interview im Original lesen? <a href=\"https:\/\/budrich.de\/5-fragen-rene-merten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HIER<\/a> geht es weiter!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &#8230;5 Fragen an Ren\u00e9 Merten, Autor bei UTB &#8211; Barbara Budrich (Interview-Auszug): &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 1)\u00a0 Lieber Herr Merten, bitte fassen Sie den Inhalt Ihrer aktuellen Publikation Changemanagement f\u00fcr Hochschulabsolventen f\u00fcr unsere Leser\/innen zusammen. Dieser Ratgeber zeigt den Leser\/innen, wie Changemanagement auf den privaten Alltag angewandt werden kann, anhand typischer Ver\u00e4nderungssituationen&#8230; <\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/index.php\/wieso-die-methoden-und-techniken-aus-dem-changemanagement-nicht-erfolgreich-fuer-persoenliche-zwecke-nutzen\/\" class=\"gdlr-button with-border excerpt-read-more\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":9138,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77,1,86,74,88,76],"tags":[],"class_list":["post-9136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelles","category-allgemein","category-job","category-karriere","category-leben","category-persoenlichkeit"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u201eWieso Changemanagement nicht f\u00fcr pers\u00f6nliche Zwecke nutzen?\u201c - ABSOLVENTENAKADEMIE<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/index.php\/wieso-die-methoden-und-techniken-aus-dem-changemanagement-nicht-erfolgreich-fuer-persoenliche-zwecke-nutzen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u201eWieso Changemanagement nicht f\u00fcr pers\u00f6nliche Zwecke nutzen?\u201c - ABSOLVENTENAKADEMIE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&nbsp; &#8230;5 Fragen an Ren\u00e9 Merten, Autor bei UTB &#8211; Barbara Budrich (Interview-Auszug): &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 1)\u00a0 Lieber Herr Merten, bitte fassen Sie den Inhalt Ihrer aktuellen Publikation Changemanagement f\u00fcr Hochschulabsolventen f\u00fcr unsere Leser\/innen zusammen. 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