{"id":9882,"date":"2020-05-09T11:43:21","date_gmt":"2020-05-09T09:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/?p=9882"},"modified":"2020-05-23T11:55:02","modified_gmt":"2020-05-23T09:55:02","slug":"karriere-von-akademiker-innen-50-plus-praxistipps-fuer-berufs-und-lebenserfahrene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.absolventenakademie.at\/index.php\/karriere-von-akademiker-innen-50-plus-praxistipps-fuer-berufs-und-lebenserfahrene\/","title":{"rendered":"Karriere von Akademiker\/innen „50 plus“ – Praxistipps f\u00fcr Berufs- und Lebenserfahrene"},"content":{"rendered":"

Von der „Homeoffice-\u00c4ra“ ins Post-Corona-Zeitalter – Flexibilit\u00e4t contra Erfahrung?<\/h2>\n

\"\"<\/a>Die Schulen sperren langsam wieder auf, die Ausgehbeschr\u00e4nkungen fallen weg und der Sommertourismus soll schrittweise hochfahren … Viele gerade berufserfahrene Akademiker\/innen stecken in der auslaufenden Kurzarbeit,sehen sich drohendem\u00a0Stellenabbau gegen\u00fcber oder stehen bereits ohne Job da. Typischerweise sind sie die teureren Mitarbeiter\/innen, diejenigen, denen man am wenigstens Flexibilit\u00e4t in Krisenzeiten zutraut oder gar den Corona-bedingten Digitalisierungsschub zu meistern wie unsere „Digital Natives“. Hier schwingen allerlei Klischees mit und Vorurteile, aber in Krisenzeiten z\u00e4hlen Differenziertheit oder gar wissenschaftlich begr\u00fcndete Analyse wenig. Es z\u00e4hlen Schlagworte wie „Alternativlosigkeit“, die Meinungen ausgew\u00e4hlter Einzelexperten\/innen und schnell-harte Entscheidungen – Krisenmanagement in Politik wie in der Wirtschaft. Dass es gerade jetzt lebenserfahrene Krisenbew\u00e4ltiger\/innen und solche Menschen braucht, die mit ihrer Ruhe „den Laden zusammenhalten“ und den \u00dcbergang bew\u00e4ltigen, und die J\u00fcngeren mit ihrem breiten Wissenshorizont Ratschl\u00e4ge geben k\u00f6nnen, ist in Personalaufw\u00e4nden finanziell und damit auch argumentativ schwer darstellbar.<\/p>\n

 <\/p>\n

Karriere 4.0 – „neue Normalit\u00e4t“ f\u00fcr Babyboomer?<\/h2>\n

\"\"<\/a>Die sogenannte „neue Normalit\u00e4t“ mit Maskentragepflicht und Babyelefanten-Abstand h\u00e4lt Einzug. Aber was ist mit den sp\u00e4ten „Babyboomern“ und der fr\u00fchen „Generation X“? Die berufserfahrenen Akademiker\/innen, die in den 60ern geboren wurden, geh\u00f6ren noch lange nicht zum alten Eisen – und doch ist dieses weniger leicht biegsam als eine moderne Polymerverbindung. Zurecht lassen sich viele berufserfahrene Akademiker\/innen nicht mehr auf jede unternehmerische Irrfahrt ein, nur weil das Top-Management es vorgibt. Sie lassen sich nicht\u00a0\u00fcberall hinstellen und alles mit sich machen – das haben sie hinter sich und gen\u00fcgend Lehrgeld gezahlt.\u00a0\u201eKarriere 4.0\u201c umfasst f\u00fcr berufserfahrene Akademiker\/innen heute die Passgenauigkeit zur aktuellen Lebenssituation ebenso wie f\u00fcr die anderen auch. Im letzten Berufsdrittel muss nicht zwingend die Karriereleiter weiter hinaufgeklettert werden, aber die abschlie\u00dfenden Berufsjahre wollen auch nicht einfach nur irgendwie ausgesessen werden.<\/p>\n

\"\"<\/a>Die Notwendigkeit, sich als berufserfahrene\/r Akademiker\/in auf den neuesten Stand der Technik zu bringen oder aber f\u00fcr eine geforderte Spezialisierung nochmals die Lern-Bank zu dr\u00fccken, um den Job zu behalten oder einen neuen zu ergattern, ist unserer Erfahrung nach in den meisten F\u00e4llen nicht die springende Herausforderung. Vielmehr haben diese Menschen bei der beruflichen Neuorientierung oft den Nachteil eines\/r Bergsteigers\/in, die viele Jahre pausiert hat und nun in fremdem Gebirge mit vielen anderen klettert. Die Technik ist ebenso da wie die Erfahrung – beides ad hoc abzurufen unter den neuen Bedingungen aber, macht es ihnen auf dem Bewerbungsmarkt schwierig. Obwohl beim Bergsteigen Erfahrung, Sicherheit und Ausdauer bestimmende Erfolgsfaktoren sind, schl\u00e4gt hier oft zu Buche, lange aus dem schnelllebigen System des Bewerbungsprozesses drau\u00dfen gewesen zu sein. Die „neue Normalit\u00e4t“ bedeutet nicht nur Bewegungseinschr\u00e4nkungen sondern f\u00fcr einige auch massive berufliche Nachteile in der Zukunft.<\/p>\n

 <\/p>\n

„Upcoming Silver Ager“ am Bewerbungsmarkt – chancenlos \u00fcberqualifiziert oder gnadenlos untersch\u00e4tzt?<\/h2>\n

\"\"<\/a>Von berufserfahrenen Akademiker\/innen h\u00f6ren wir in unserer Berufsberatung gerade jetzt sehr oft:\u00a0\u201eWer stellt mich denn noch ein?\u201c<\/em> oder \u201eIch bin denen doch viel zu teuer und unflexibel!\u201c<\/em> oder „Momentan konkurriere ich mit den ganzen jungen Corona-Entlassenen, da habe ich sowieso keine Chance!“ <\/em>Gelegentlich f\u00fchrt das zu einer pers\u00f6nlichen Bewerbungsstrategie der falschen Bescheidenheit oder gar des Understatements, in der berufserfahrene Akademiker\/innen sich reduzieren, um ja nicht als \u00fcberqualifiziert zu gelten, um einen notfalls wenigstens einen minderwertigeren Job zu ergattern. Oftmals \u00fcberwiegt dabei die Frustration, mit dem \u00fcber die Jahre gesammelten Zusatz-Wissen, den Berufserfahrungen und der menschlichen Reife vermeintlich nicht (mehr) gebraucht zu werden.<\/p>\n

\"\"<\/a>Verj\u00fcngungswahn, st\u00e4ndige Ver\u00e4nderungs- wie Anpassungsbereitschaft steuern ein \u00dcbriges zu der Tendenz bei, sich als berufserfahrene\/r Akademiker\/in am Job-Markt oft nicht ernst genommen zu f\u00fchlen – und sich dann leider auch so zu verhalten. Wenn post-coronale Karriere mit jung-dynamisch assoziiert wird, bedeutet das die Endstation Taubenf\u00fcttern oder das Schachspielen im Park f\u00fcr\u00a0berufserfahrenen Akademiker\/innen? Manchmal tun sich\u00a0berufserfahrene Akademiker\/innen nur schwerer, die eigenen Pluspunkte hinreichend akzentuiert in Szene zu setzen. Weniger die Selbstvermarktung und -darstellung als solche, denn das tiefgr\u00fcndige Sch\u00f6pfen aus dem meist reichhaltigen Erfahrungsfundus kommt dabei zu kurz, obwohl gerade dies mit fortgeschrittenem Alter einen Mehrwert gegen\u00fcber den j\u00fcngeren Berufsanf\u00e4ngern\/innen bildet.<\/p>\n

 <\/p>\n

HAUFE und ABSOLVENTENAKADEMIE – ein starkes Team, ein wichtiges Buch<\/h2>\n

\"\"<\/a>Allgemeine Karriere-Ratgeber gibt es viele, Job-Foren und Bewerbungs-Blogs noch viel mehr. Es gibt B\u00fccher und Kurse f\u00fcr Hochschulabsolventen\/innen, die nach der Uni den ersten Jobeinstieg bew\u00e4ltigen, und f\u00fcr die Generation 50 Plus auch. Aber was gibt es speziell f\u00fcr die berufliche Neuorientierung berufserfahrener Akademiker\/innen? Das haben wir uns gefragt und zusammen mit dem Verlag HAUFE-Lexware in Freiburg eine Kooperation geschmiedet:
\nDeren Branchen-Wissen, Business-Netzwerke und eine starke Digitalisierungsausrichtung flie\u00dfen mit unserer\u00a0 jahrelangen Erfahrung in der t\u00e4glichen Beratung berufserfahrener Akademiker\/innen, deren Bed\u00fcrfnisse und Herausforderungen in eine neue Buchidee – TBA Anfang 2021!<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Mit welchen Themen?<\/p>\n

Berufliche Neuorientierung:<\/u><\/p>\n